+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Юрист по трудовым отношениям

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Юрист по трудовым отношениям

Как и любые другие, трудовые взаимоотношения устанавливаются между двумя сторонами. И каждая из них может стать жертвой непорядочности или нарушений. Восстановить справедливость поможет юрист по трудовому праву; Пермь насчитывает сотни организаций, поэтому данный специалист пользуется популярностью среди населения. Практика показывает, что большинство споров на почве трудовых отношений возникают из-за нарушения прав подчиненных. Задержки по заработной плате, отсутствие положенных выплат, несправедливое увольнение или сокращение — существует множество причин для обращения к юристу. Многие считают, что бороться с незаконными санкциями бесполезно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональный юрист по трудовым спорам в Нижнем Новгороде окажет вам качественные и недорогие услуги, если вы начнете сотрудничество с ним с помощью сервиса Юду. На сайте youdo.

Юристы по трудовому праву

Изменим запись в трудовой книжке, оспорим дисциплинарное взыскание и поможем решить другие трудовые споры. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел :.

Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг. Подписывать их можно только при одновременном получении своего экземпляра. Когда возникает конфликтная ситуация, забрать свои экземпляры зачастую затруднительно. Поэтому позаботиться об этом необходимо заранее.

При возникновении трудового спора часто выясняется, что у сотрудника отсутствует большая часть документации, на которой основываются его доводы, хотя возможность их получения гарантирована законом. Иногда сотрудник даже не помнит точно, что именно он подписывал. Вспомним, как ведет себя только что принятый на работу сотрудник в свой первый рабочий день.

Его переполняет стремление скорее броситься на совершение трудовых подвигов. Он любезен и услужлив, и стремится наладить хорошие отношения с новыми сослуживцами. Подписывая в кабинете кадров какие-то бумаги, инструкции, он часто не вникает в их содержание. Если трудовой спор уже возник, надо попытаться собрать и сохранить все документы, которые затем лягут в основу правовой позиции по делу.

Никогда ни при каких обстоятельствах не ставьте свою подпись на пустых бланках. Например, такая ситуация может возникнуть, когда Вы отправляетесь в отпуск, а акт проверки, в которой Вы принимали участие, не готов в положенный срок и коллега просит подписать пустой листочек.

Впоследствии эта подпись может оказаться, например, на приказе о переводе на другую должность. Казалось бы,очевидное предписание. Однако о нем не пришлось бы упоминать, если бы не встречались ситуации, когда подпись, поставленная на пустом листе, впоследствии появлялась на самых неожиданных бумагах и в самых нежелательных случаях.

И потом очень много сил, времени, денежных и эмоциональных затрат уходит на выяснение обстоятельств их появления и на проведение почерковедческих экспертиз. В ряде ситуаций, например, при проведении служебной проверки, инвентаризации, закон предоставляет работнику возможность давать объяснения. Изначально логика законодателя предполагала, что это является гарантией соблюдения его интересов.

Однако на практике сотрудник вместо использования этого способа защиты часто обращает его против себя самого. Простой пример. В магазине проводится инвентаризация, обнаруживается недостача отсутствуют деньги в кассе. В реальности её причиной является технический сбой в программе 1С. Продавец пишет объяснение, в котором признает факт недостачи в кассе и свою вину в этом. Тем самым продавец признает, что эти деньги в кассе были.

Несмотря на то, что по товару большой излишек, что говорит об отсутствии недостачи, при признании вины продавца в своем объяснении в конечном итоге сумма недостачи может быть взыскана с него. При этом основным доказательством будет данное им объяснение. Не пренебрегайте возможностью получить бесплатную консультацию юриста, который объяснит, каким образом лучше дать объяснения.

Цель дачи объяснений в первую очередь - защита работника , а не помощь работодателю в том, чтобы облегчить привлечение его к ответственности. Иногда работник самостоятельно участвует в судебном трудовом споре.

Чтобы обезопасить себя на случай негативных последствий такого решения, предварительно необходимо проконсультироваться с юристом. Не зная особенностей законодательства, можно ненароком раскрыть в суде информацию, которая сыграет на руку противоположной стороне процесса. Если Вы самостоятельно защищали свои права в суде и не предоставили необходимых доказательств, то в дальнейшем приобщить их к делу будет крайне сложно.

Эти доказательства могут быть приняты судом только если будет доказана невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от Вас ч. Перед проведением мероприятий, которые могут вызвать трудовой спор если необходимо уволить работника, привлечь его к ответственности, провести инвентаризацию и др. На этом этапе помощь юриста ограничивается консультацией и оформлением документов в соответствии с требованиями закона.

Когда сотрудник предъявляет требования, но пока не обратился в органы по разрешению трудовых споров. Юрист ведет переговоры с целью прекратить развитие конфликта, составляет документы, которые помогут защитить Вашу позицию в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре , если сотрудник туда обратится.

При рассмотрении трудового спора в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре. Необходимо помнить, что чем дальше трудовой спор развивается без участия юриста, тем меньше возможностей досконально соблюсти требования законодательства и избежать привлечения к ответственности за его несоблюдение. Например, перед увольнением за прогул необходимо правильно оформить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, запросить письменные объяснения и совершить иные предусмотренные Трудовым кодексом действия.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, будут нарушены сроки, предусмотренные законодательством, или необходимые бумаги будут оформлены неверно, увольнение будет признано незаконным. Обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе. Она должна быть подтверждена документами, составленными правильно и заблаговременно.

Поэтому подготовиться к успешному разрешению трудового спора на этапе его зарождения намного проще и дешевле. Иногда для этого достаточно одной юридической консультации. Я ознакомлен с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных. Подтверждаю, что давая такое согласие, я действую своей волей и в своём интересе. Работникам Работодателям Практика Контакты.

Главная Юрист по трудовым спорам. Сделайте первый шаг к успешному решению трудового спора: запишитесь на консультацию к опытному юристу по трудовому праву. Записаться на консультацию. Юридическая консультация по трудовому праву. Что будет? Чего не будет? Работникам Помощь юриста по трудовому праву для работников:. Восстановим на работе незаконно уволенного работника и взыщем компенсацию за вынужденный прогул; Взыщем невыплаченную заработную плату; Установим факт трудовых отношений в ситуации, когда отсутствует подписанный трудовой договор; Поможем избежать ответственности за ущерб, в том числе за недостачу; Оспорим результаты инвентаризации; Изменим запись в трудовой книжке; Иные судебные трудовые споры.

Восстановление на работе. Оспорим незаконное увольнение и взыщем компенсацию за время вынужденного прогула. Взыскание заработной платы. В том числе компенсационных и иных выплаты. Поможем при незаконном привлечении к ответственности за ущерб.

Найдем нарушения при проведении инвентаризации и оспорим её результаты. Установление факта трудовых отношений. Оформим на работу официально, если Вы работали без трудового договора.

Иные сложные трудовые ситуации. Не совершайте этих ошибок, если ходите иметь преимущество перед работодателем в трудовом споре. Правило 1: Не пропустите срок для обращения в суд. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел : 1 месяц — по спорам об увольнении; 3 месяца — по искам о разрешении иного индивидуального трудового спора; 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Правило 2: Храните все полученные от работодателя документы. Обязательно следует получить у представителя кадровой службы: Свой экземпляр трудового договора и все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к нему; Заверенный экземпляр должностной инструкции; Копии: приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; Другие документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, например, акты инвентаризации, результаты служебных проверок.

А что это? Долго читать, потом зайду почитаю подробнее! Да не вопрос! Ну ладно, будет время - отдадите! Однако не стоит терять бдительность. Правило 3: Не подписывайте пустые бланки. Правило 4: Не признавайтесь в том, чего Вы не совершали.

Юлий Павел, древнеримский юрист первой половины III века. Правило 5: Прежде чем самостоятельно решать трудовой спор, проконсультируйтесь со специалистом. Работодателям Услуги юриста по трудовым спорам для работодателей:. Трудовая консультация 1 руб. На какой стадии трудового спора необходимо привлечь к его участию юриста? Юрист участвует в судебных заседаниях, готовит все необходимые документы. Запишитесь на трудовую консультацию прямо сейчас! Екатеринбург, ул.

Юрист по трудовым спорам

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку. Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником. Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были нарушены. В статье Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности. Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по трудовым спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве случаев трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Юристы по трудовым спорам в Нижнем Новгороде

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Статья Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Судебные расходы 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ по трудовому праву с Гилёвой Натальей Васильевной

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности.

Наша компания — это команда юристов по трудовому праву. Мы сотрудничаем со справочно-правовыми системами, профессиональными журналами; проводим мастер-классы и семинары; участвуем в профильных конференциях; пишем статьи и книги; нашими правовыми заключениями пользуются другие юристы.

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. В трудовых отношениях между работником и работодателем всегда есть место для конфликта. Причин его возникновения существует множество.

Юрист по трудовым спорам. Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

Изменим запись в трудовой книжке, оспорим дисциплинарное взыскание и поможем решить другие трудовые споры. Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел :. Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг. Подписывать их можно только при одновременном получении своего экземпляра.

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации. Если не брать во внимание споры, возникающие в процессе рабочей деятельности, то чаще всего трудовые конфликты связаны с возникновением непримиримых противоречий между работодателем и наемным сотрудником, обычно завершающиеся обещанием первого уволить второго.

Адвокат по трудовым спорам

Повседневная жизнь человека сильно связана с его профессиональной и рабочей деятельностью. И порой возникают не очень приятные моменты, которые могут повлечь за собой неблагоприятные последствия, вроде увольнения, особенно, если человек уверен в правомерности своих действий, но не обладает достаточными знаниями, чтобы объяснить это работодателю. В таких случаях, выходом из сложившейся ситуации будет юридическая консультация по трудовым вопросам, которая поможет разобраться и обеспечит защиту прав работника. Перечень причин возникновения трудовых споров очень большой. Но основной, первоначальной причиной является незнание законодательства в сфере труда. Отсюда вытекают всевозможные негативные последствия.

Юрист по трудовому праву в Перми: помощь обеим сторонам

Заранее спасибо за ответ Свящук Лариса Анатольевна Там, где я работаю, вот уже год женщина пользуется освежителем воздуха в больших количествах, а так как мое помещение без окон и не проветривается, получается большая концентрация химических веществ, которая вредит моему здоровью. У меня появились головная боль, воспаление печени, поджелудочной железы, желчного пузыря, желтый цвет лица, сильные отеки под глазами, сухость кожи, выпадение волос, катаракта, перестала чувствовать запахи, иногда появляется тошнота.

На мою просьбу не брызгать освежителем воздуха, она сказала: "Докажи", имея ввиду, что освежитель воздуха не запрещен. Обращаться к администрации не хочу, не хотелось, чтобы они узнали о конфликтной ситуации. Не могу также вызвать санэпидстанцию и обратиться в милицию, А чтобы сдать анализы на токсины можно только через милицию. Частным образом сдать анализы или сделать забор воздуха стоит очень дорого.

Юридические услуги по трудовому праву от ведущих экспертов. Консультации, представительство в суде по трудовым спорам, кадровые аудиты.

Политика конфиденциальности Использование cookies Условия использования Продажа и возврат Юридическая информация Карта сайта. Настоящим Федеральным законом устанавливаются основные гарантии реализации права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи в Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи и организационно-правовые основы деятельности по правовому информированию и правовому просвещению населения.

Это сильно упростило процедуру развода. Меня без объяснений уволили с работы.

Я ставлю этому сайту твердый 1. На любой вопросы Вы получите ответ, который в себе не несет ответа на ваш вопрос. Просто рекламная площадка для скучающих юристов, которые отвечают на вопросы стандартными фразами не прочитав даже сути… Никакой реальной пользы Вам эти ответы не принесут. Ответы юристов так называемых вообще не соответствуют вопросам.

Представлению интересов клиента в суде, коммунальных и государственных органах. Решению вопросов, связанных с функционированием любых предприятий и юридических лиц.

В четвертой категории - соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории. Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Отсюда следует, что качественной услуги бесплатно клиент не получит в любом случае, а плюс многим такая обработка под видом консультации не понравится, а потому надо забыть о репутации и нарабатывать объем.

А уже от этого выводится, что на бесплатной части будут сидеть самые низкооплачиваемые сотрудники, по сути они продажники, а их квалификация как юристов не так важна.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Сайт просто отличный, все бы такие!

  2. Никита

    Зачет, сенкс сочинителю