+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам

При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. В статьях с по определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с по ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т. Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения.

Как увольняются декретчики при ликвидации предприятия

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе , на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов. Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком.

Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка. Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка стандартный срок оформления. При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего. Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения. Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно. Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Итак, прекращение деятельности фирмы ч. Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе ст. В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего. Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Больше ничего она потребовать не вправе. И именно на этом варианте чаще всего мягко а иногда и не вполне настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет. Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это — законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру. О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки. Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей , все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет. Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено — только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе за основу берется региональный размер месячной оплаты труда. Для его расчета берутся два календарных года или день , до даты подачи заявления об отпуске. Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ. Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала , он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо. В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно. Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения. За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты. Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе.

За ним нужно обращаться также в УСЗН. Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка? Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной? Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:.

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, — это здоровье будущей мамы и ее малыша:. Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28—29 недели.

Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников.

Закрытие организации возможно на следующих основаниях:. Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели.

Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления. Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия.

Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:. Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено. Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми.

Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же.

То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т. Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Сотрудники, которые не смогли в течение месяца после увольнения трудоустроиться, получают еще одно пособие. Служба занятости иногда может выплатить его еще раз за третий месяц, но уже за свой счет, а не за счет нанимателя. В европейской компании зарегистрирован Филиал в России.

Декретницы при ликвидации предприятия

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода постановление Правительства РФ от Впрочем, для них предусмотрены иные гарантии, не связанные с бывшим работодателем. После их увольнения все обязанности по обеспечению и защите их прав переходят к госучреждениям. Данные гарантии зафиксированы в главе 41 ТК РФ и во многом зависят от того, в какой ситуации произошло расторжение трудовых отношений. Ваша организация должна выплатить выходное пособие.

Здравствуйте, Любовь!

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Декретные при ликвидации предприятия

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Дорогие читатели!

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям матери или отцу , родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с года. Условия получения выплаты 50 рублей Выплаты при ликвидации предприятия Заявление и необходимые документы Оформление с пособием до 1. Однако в расчете за весь срок выплаты с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе. При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя. При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения.

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Юридическая консультация Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса. По информации Ассоциации юристов России, 31 мая по всей стране будут открыты пункты бесплатных консультаций, организованные для оказания консультационной помощи гражданам по любым правовым вопросам. Получить бесплатную консультацию можно будет в общественных приемных, центрах бесплатной юридической помощи и юридических клиниках с 9.

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия не останутся без полагающихся им по закону выплат, поскольку эту.

Беременные женщины при ликвидации организации

Банк снимает себе зарплату Что делать. Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. Здесь вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву, жилищным вопросам, семейному праву, либо иной, интересующей вас правовой области и получить бесплатный квалифицированный и нормативно обоснованный ответ.

Что полагается декретнице при ликвидации предприятия

Сотрудники нашей компании имеют многолетний практический опыт во многих сферах права. Наши сотрудники постоянно следят за всеми изменениями и дополнениями в нормативно-правовых актах, поэтому предоставленная ими юридическая услуга всегда действует на практике.

Получить бесплатную консультацию в правовой сфере могут все жители России, независимо от гражданства, области проживания и финансового положения. Любой житель РФ может позвонить или оставить заявку на сайте и получить ответы на интересующие вопросы.

По защите прав, покупали мебель, по суду деньги вернули, а товар не забирают, у меня нет данных куда вернуть, на склад не забирают, куда обратиться. Я прошел стажировку на участкового полномоченного, после чего меня поставили на должность, но нет формы и спецжетона, я могу уже выписывать протоколы.

Я мать ребенка инвалида, ребенку 4,5 года, зарегистрированы постоянно в Ивановской обл, Жуковском находимся по временной в местной соц. Хотели обналичить материнский капитал на строительство дома.

Главными признаками нашего мастерства являются стабильность и неизменное качество оказываемых услуг. Среди наших клиентов большое количество граждан и юридических лиц, которые регулярно обращаются за юридическим сопровождением.

При этом юридическая консультация на протяжении всего пути нашего сотрудничества остается неизменно бесплатной и качественной независимо от времени проведения и количества проводимых встреч. Важно, что юристы нашей компании проходят подготовку и обучение по отраслевому принципу.

Показываешь человеку норму закона. Он сам видит, что решение ему не соответствует. Жалуешься дальше - в кассацию, областного уровня и в верховный суд, указываешь на нарушения, а суд кассационной инстанции просто возвращает жалобу с отказом в её передаче для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Мое места слева и я должен там сесть… Эй оратор, ты б успокоился да головой подумал в самом деле :)