+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник из белоруссии 2017 правила оформления

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Документы, регламентирующие деятельность НТБ. Закона Республики Беларусь от Указ Президента Республики Беларусь от Указа Президента Республики Беларусь от N Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов: утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК.

Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. Согласно пункту 2 Типовых ПВТР ПВТР - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей ТК. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время , которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности статья ТК. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины части пятая и шестая статьи ТК.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Таким образом, на основании приведенных норм законодательства о труде работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору контракту в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель, в частности, обязан вести учет рабочего времени работников.

Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде. Так, согласно статьям и ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии статья ТК. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда статья ТК.

Кроме того, в данной ситуации нанимателем может быть использован следующий вариант предоставления возможности работникам в рабочее время отсутствовать на работе. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта например, в ПВТР, приказа определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера , установив порядок и оформление такого изменения.

Работник также вправе воспользоваться правом на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей ТК. Согласно части первой статьи ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска, в том числе социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера статьи , ТК составляет один календарный день.

С учетом изложенного никто не вправе понудить нанимателя в освобождении работника от работы для решения личных вопросов, в том числе для посещения поликлиники, за исключением случаев, установленных законодательством о труде и или коллективным договором. Ответ: Согласно пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Датой прекращения трудового договора с работником по пункту 5 статьи 44 ТК вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы будет являться дата вступления в законную силу приговора суда. Одновременно обращаем внимание, что Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г.

Ответ: С 26 февраля г. В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

Так, постановлением Совета Министров от 25 мая г. Внесение изменений в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа г. Таким образом, проставление печати нанимателя на трудовых договорах и контрактах не требуется. В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г.

В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г.

Таким образом, с 4 апреля года проставление печати нанимателя представительства иностранной организации в трудовых книжках вкладышах к ним работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется. Ответ: Частью второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу.

Отпуск, предусмотренный статьей ТК, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности часть четвертая статьи ТК. При этом ТК предусматривается обязанность нанимателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком отцу в случае выхода матери ребенка на работу.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта — нанимателя или работника — прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме уведомление, предупреждение. При этом стороны наниматель и работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию.

Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Ответ: Не вправе. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий расчетный банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией подстрочное примечание к пункту 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юридического лица, будет являться обособленным. В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста и которому остается не более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта, а наниматель обязан продлить или заключить новый контракт при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста указанного возраста.

В соответствии с подпунктом 1. Общеустановленный пенсионный возраст для женщин в году составляет 55 лет и 6 месяцев. На основании изложенного, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-женщине уже исполнилось 53 года и 6 месяцев , то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на нее распространяются.

Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с данной работницей, истекает 28 февраля г. Следовательно, наниматель вправе уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 ТК по истечению срока действия контракта. Вопрос: В организации работает мужчина Вправе ли наниматель уволить данного работника по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия контракта?

Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в году составляет 60 лет и 6 месяцев. Таким образом, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев , то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на него распространяются. Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истекает 1 марта г.

Вопрос: Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды? Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора? Ответ: При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место должность не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор контракт.

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4 месяцев отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.

Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу часть третья статьи 38 Трудового кодекса.

Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее — отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника.

При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т. Таким образом, в приведенной ситуации следует без увольнения работника заключать три срочных трудовых договора: на период трудового отпуска основного работника; на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам; на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор.

Можно ли с ним после истечения срока трудового договора заключить контракт по той же профессии на постоянной основе? Можно ли избежать увольнения работника по истечении срока трудового договора?

Ответ: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , - до четырех месяцев.

В определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, - это срок, на который заключается трудовой договор: как правило, на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - на срок до четырех месяцев. Следовательно, работник будет признаваться временным, если он принимается на вакантное рабочее место на срок до двух месяцев.

Если же на вакантное рабочее место принят работник, и с ним заключен трудовой договор на срок до четырех месяцев, такой работник не может быть признан временным, поскольку нет определяющего условия - трудовой договор на срок до четырех месяцев может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , либо на вакантное рабочее место на срок не более двух месяцев.

При временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется рабочее место например, в связи с нетрудоспособностью, пребыванием в социальном отпуске и т.

В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется. В этой связи полагаем, что при истечении срока срочного трудового договора по соглашению сторон может быть заключен контракт днем, следующим за днем окончания срочного трудового договора.

Увольнение работника в такой ситуации не потребуется. Однако через неделю работником М. Обязан ли наниматель вновь принять данного работника М. Подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, так как призыв был, а военной службы не было? Имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника М.?

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Ситуация крайне запутанная. Так, согласно п. Данные нормы позволили авторам сделать следующий вывод. Восполнить этот пробел вновь попытался Минтруд России. Если внимательно читать ст.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Документы, оформляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Оформление изменение трудового договора контракта. Записи о лишении права занимать определенные должности. Записи о приеме на работу с особыми условиями труда. Вкладыш в трудовую книжку.

Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы. Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям. Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства. Оглавление: 1. Прием на работу граждан Белоруссии в году — основные понятия, плюсы и минусы 2.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Ошибки в части локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения. Ошибки при заключении изменении, расторжении и оформлении трудового договора контракта.

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Общие положения Статья 1.

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько.

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Обгон на пешеходном переходе и возле ЖД переезда категорически запрещен во всех случаях без исключений. То же касается и дорог под мостами, эстакадами. Зачастую небольшие мосты построены под углами и с поворотами, а значит, заметить машину, движущуюся по встречной полосе зачастую невозможно.

При этом не имеет значения, хочет ли водитель совершить обгон мотоцикла или машины, при движении ТС по встречке столкновение практически неизбежно. С какой стороны разрешен обгон ТС Несмотря на запреты, многие водители совершают обгон на трассах, однако, при этом необходимо следить за тем, чтобы объезд был выполнен только с левой стороны. В отличие от опережения, обгон можно осуществлять только слева, в ином случае штраф неизбежен.

В Беларуси год стал знаковым с точки зрения создания новых .. из данного правила установлены валют- Доходы работников резидентов ПВТ обла- оформлении операций с нерезидентами.

К счастью, всё совсем наоборот. Получить бесплатную юридическую поддержку юриста может каждый желающий, независимо от пола, возраста, семейного положения и вероисповедания. Пообщаться со специалистами в режиме онлайн могут не только жители крупных мегаполисов, но и граждане, проживающие в небольших населённых пунктах. Важно знать, что консультация юриста онлайн бесплатно, доступна также индивидуальным предпринимателям и представителям крупных компаний.

Если вы не обнаружили статьи с рекомендациями, как вести себя в той или иной ситуации, можете обратиться в юридическую службу и бесплатно спросить юриста, не регистрируясь и не называя своего имени. Звоните бесплатно на горячую линию по указанным телефонам, в Москве, Московской области, в СПб и Ленинградской области или на бесплатный номер для жителей всей России.

Скажите, пожалуйста, социальная квартира, полученная семьёй с ребенком инвалидом, после его смерти остаётся или изымается. Добрый день, подскажите могу ли я оформить декрет на свою мать, если официально работаю в России а проживаем на территории рб. Принята на работу 19. Контрак на 1 год, испытателтный срок 3 месяца.

Вы можете сами к нему съездить. Продавец может оформить доверенность на другого доверенного человека, либо риелтора, который может приехать к .

Я ничего дарить не собиралась. Почему цена не та, которую плачу. Как физически вы мне будете передавать деньги. А что, если у меня изменятся финансовые обстоятельства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кубок Республики Беларусь и Кубок ДОСААФ по картингу 2019.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poirussound

    Это мне не подходит.

  2. gutkmoohendpo

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. kerstecca

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Викторина

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  5. Саломея

    Извиняюсь, но мне необходимо немного больше информации.