+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Преданность компании ржд в 2017 году

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Преданность компании ржд в 2017 году

Жизнь на российских железных дорогах бьёт ключом. Не скучают ни пассажиры, ни сотрудники отрасли. Предлагаем вашему вниманию подборку недавних новостей, так или иначе связанных с железными дорогами. Деньги за щебень ушли в песок. Несмотря на то, что он частично признал вину и даже возместил ущерб, Мосгорсуд вчера отклонил его апелляционную жалобу, оставив под стражей до конца октября.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Switch to English регистрация. Телефон или email.

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:.

Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается.

Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения , а также работников непроизводственной сферы : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:.

Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. При продолжительности работы в ОАО "РЖД" более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД". Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД". Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:.

У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал структурное подразделение филиала или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается. Ключевые показатели эффективности работы. Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы.

Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы. Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность.

Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Отдельные производственные задания не выполняются. Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность. Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.

Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором. В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников во время отпуска руководителя, как наставник и т. Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий.

Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя. Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника. Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.

Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.

Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха. Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству. Установленные качественные показатели регулярно выполняются. Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно.

Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов отказы технических средств , нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Допускается превышение эксплуатационных расходов.

Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом. Работник в целом выполняет свои служебные обязанности. Плановые задания выполняются в полном объеме. Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом. Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.

Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки. Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий. Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя. Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.

В подведомственных структурных единицах отделах, цехах, участках выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов.

В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.

Самостоятельно решает поставленные задачи. Степень самостоятельности заполняется для персонала управления. Итого определяется средневзвешенный результат. Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:. P - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года 36 месяцев или 5 лет 60 месяцев ; для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет 60 месяцев ;.

C - продолжительность работы с 1 апреля года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение. В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2 месячных тарифных ставок окладов будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3, 4, 5 месячных тарифных ставок окладов по истечении 5 лет с 1 апреля года, корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании. Должностной оклад работника - 12 тыс. Стаж работы 3 года. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа года. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года - 16 месяцев. Стаж работы 10 лет. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года - 40 месяцев. Стаж работы 15 лет. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая года.

Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 мая года - 61 месяц. Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: рассылка.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД": 1 довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании; 2 осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Общие положения 1. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО "РЖД" для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании 9. Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы КПЭ рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений Приложение N 1 Ключевые показатели эффективности работы Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы выше ожидаемого соответствует ожидаемому ниже ожидаемого Трудовая отдача выполнение производственного задания Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.

Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Отдельные производственные задания не выполняются.

Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Инициатива Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.

Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника Качество работы Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.

Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству. Установленные качественные показатели регулярно выполняются Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Допускается превышение эксплуатационных расходов Примерные ключевые показатели эффективности работы КПЭ руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала Ключевые показатели эффективности работы Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы выше ожидаемого соответствует ожидаемому ниже ожидаемого Выполнение плановых заданий Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.

Плановые задания выполняются в полном объеме Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом Инициатива Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.

Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя Качество работы Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.

В подведомственных структурных единицах отделах, цехах, участках выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Степень самостоятельности Самостоятельно решает поставленные задачи.

Требуется стандартный контроль руководителя Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника Приложение N 2.

Лист оценки производственной деятельности Приложение N 2 И. Лист оценки производственной деятельности И. Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые Приложение к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня года N р Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле: , где: Rв - размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; Rвп - размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы; P - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года 36 месяцев или 5 лет 60 месяцев ; для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет 60 месяцев ; C - продолжительность работы с 1 апреля года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Российские железные дороги

Дорогие гости нашего сайта! Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге! Читать далее Добрый день. Для того, чтобы правильно Вам ответить необходима копия Вашей трудовой книжки. Тел Опасаться, что кто- то посторонний узнает Ваши личные данные, в том числе и номер банковской карты, не следует, так как все сотрудники, кто непосредственно работает с персональными данными членов профсоюза, дают подписку о неразглашении таких данных.

Вопросы и ответы

Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату за преданность компании если работал на ОАО РЖД с года по год, был переведён к другому работодателю и уволен в году, по сокращению, год нигде не работал-болел и в году стал инвалидом 2 группы. В году я пенсионер по возрасту и инвалид 3 группы. Здравствуйте Станислав! Данная выплата, которая является не единственной, предполагает ее исполнение при выходе на пенсию. Все вопросы решаются в отделе кадров. У меня в ноябре 18 года было как 5 лет бесплатно перерывов стажа.

Дальневосточная магистраль. Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:. Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается.

О компании Российские железные дороги. Версия для слабовидящих Все сайты. Форумы Профиль пользователя Сообщения пользователя. Пользователь normik пишет: Пользователь Brizz пишет: Норм, всё пустили, работает как часы!

Преданность компании в ОАО РЖД

Занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии и объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек. Куда фонд вкладывает средства клиентов? Инвестиционная политика фонда базируется на принципах ответственного и бережного управления пенсионными средствами клиентов и нацелена на обеспечение их долгосрочной сохранности, в том числе в периоды нестабильности на финансовых рынках.

Электронный помощник председателя профсоюзной организации. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней. Отныне вознаграждение также выплачивается лицам, определенным статьей Трудового кодекса Российской Федерации родственникам , в случае смерти работника, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до даты смерти.

Всё, что вы хотели знать о выплатах за преданность компании

Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа г. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Вознаграждение за преданность Компании

Потребитель может принести в управляющую организацию одновременно и оригинал, и ксерокопию. В таком случае работник УК сверяет бумаги и при отсутствии расхождений ставит на копии отметку о подлинности.

У управляющей компании при обработке документов, прикладываемых к заявлению на перерасчет оплаты за ЖКХ, есть право на следующие действия: копировать для себя любые бумаги, полученные от потребителя; осуществлять проверку их подлинности; проверять, насколько полно в документации раскрыта необходимая информация.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Бывший муж не хочет выписываться из квартиры. Он был прописан уже после развода. Участия в приватизации он не принимал, доли у него в квартире нет, квартира добрачная. Есть общий ребенок, прописан там .

ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании по предложению профсоюза с 1 января года внесены.

Вопрос/ответ

Майкоп 02 - Республика Алтай, г. Горно-Алтайск Задать вопрос юристу в г. Горно-Алтайск 03 - Республика Башкортостан, г.

Оао ржд преданность компании 2019

Вряд ли такие юристы будут заниматься бракоразводными процессами, корпоративными конфликтами, оформлением недвижимости и т. Они могут бесплатно помогать людям определенных категорий (переселенцы, участники АТО, пострадавшие во время Революции достоинства, автомайдановцы и др.

И также стоит помнить, что такие юристы в основном занимаются разрешением типовых и простых ситуаций.

Серьёзные вопросы тоже можно решить в онлайн режиме. Юристы там грамотные и компетентные, разбираются в любой ситуации и всегда готовы помочь.

Такой подход представляется нам справедливым, честным, прозрачным. Многие юридические компании не оказывают никаких бесплатных услуг. Но доверие и уважение клиентов стоит для нас гораздо больше, чем разовая выгода от платной консультации. Чтобы получить развернутый и полный ответ, важно четко и полно сформулировать суть вашей проблемы.

Если вы желаете воспользоваться бесплатной круглосуточной юридической помощью адвоката-консультанта онлайн, можно задать любой вопрос юристам без регистрации, не сомневаясь в правильности полученной рекомендации. Я заплатил за курс полную сумму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На чём разбогател глава РЖД Владимир Якунин?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Автор, всегда радуешь постами. Решил даже вот камент написать. Продолжай в том же стиле.

  2. situapec

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. granpocudee

    отлично

  4. pealroara

    Браво, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  5. chrisalynas

    не.не для меня