+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ответственность за приписки рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ответственность за приписки рабочего времени

Власть Райисполком. Совет депутатов. Сельские исполнительные комитеты. Прокуратура Могилёвского района.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: SND07 , 11 февраля в Форум по трудовому праву.

Медики жалуются президенту на наказания за вынужденные приписки при диспансеризации

Есть начальники цехов которые ведут табели учета времени и сдаю их в конце каждого месяца в отдел кадров. Если начальники цехов неправильно подали данные по выходам своих работником, или поставили больше или меньше часов. Или отдел кадров отвечает только за правильность написания должностей, ф. Руководитель организации должен по согласованию с главным бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени приказываю: 1. Ознакомить под роспись. Может все же должен быть приказ Желателен приказ, в котором руководители подразделений назначаются ответственными за правильное и полное отражение в табеле количества отработанных сотрудникам часов.

Напишите мне в личку Ваш электронный адрес и я Вам вышлю образец. Назначить ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени: - в ….. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Ну или кратенько так: В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени приказываю: 1. Назначить ФИО, должность, ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени. В связи с этим был утвержден график сменности 2 смены по 12 часов через 2 дня отдыха и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода.

Однако работодатель решил сэкономить и распорядился выплачивать продавцам только оклад независимо от праздничных дней и переработок, мотивируя тем, что продавцы работают по графику и время, указанное в графике не перерабатывают.

В июле трудинспектором по заявлению одного из работников была проведена проверка и выявлено, что каждый из продавцов за учетный период переработал сверхурочно в среднем 98 часов и переработанное время работникам не оплачивалось.

Кроме того, при продолжении работы по графику продавцы переработали бы в среднем часов в год, что недопустимо. Работодателю было выписано предписание о доплате работникам за сверхурочную работу и пересмотре графика сменности.

Таким образом, если особенности работы в организации не позволяют установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они могли работать установленное количество часов 40, 36 или 24 , то более удобным и правильным будет применение суммированного учета рабочего времени, который предполагает Это относится, в частности, к организациям бытового обслуживания, сферы услуг, торговли, общественного питания, непрерывному производству, строительству, охранным предприятиям, где без применения графика сменности либо гибкого рабочего времени, а с ним и суммированного учета рабочего времени функционирование фирмы экономически нецелесообразно.

Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за полгода. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может меняться, но в рамках учетного периода она была сбалансирована.

Продолжительный ученый период вводится, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Если в организации есть представительный орган работников, то правила внутреннего трудового распорядка изменяются с учетом его мнения ст. О введении суммированного учета рабочего времени следует предупредить работников не менее чем за 2 месяца, и обосновать организационными или технологическими изменениями.

Необходимо не забыть, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Затем, в рамках учетного периода, установленного приказом, формируется график сменности в случае работы посменно или гибкий график работы, с которым также необходимо ознакомить работников не позднее, чем за месяц до его введения. График работы необходимо составить на весь учетный период п.

При формировании графиков надо исходить из того, что нормальная продолжительность рабочей недели для каждого работника не должна превышать 40 часов и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. Поэтому на протяжении учетного периода работодателю необходимо вести суммированный учет рабочего времени. При составлении графика важно помнить, что перерывы для отдыха и питания устанавливаются, как правило, через 4 часа работы; продолжительность перерыва в расчете на ежедневную работу 8ч и сменную работу 12ч составляет от 30мин до 2ч ст.

Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и принятия пищи невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время. Кроме того график составляется так, чтобы у работников не было переработки, а если этого нельзя избежать, то надо помнить, что сверхурочная работа, не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Время таких перерывов считается рабочим и подлежит оплате ст. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени допускается и в нерабочие праздничные дни. Однако перечень таких работ ограничен — это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ст.

Одна из работниц не согласна работать посменно, и хочет работать с 9 до 18 часов. Ответ: Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, необходимо в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. При отсутствии такой работы и в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Для таких категорий работников устанавливают повышенный оклад тарифную ставку , исходя из нормальной продолжительности рабочего месяца. В конце учетного периода все время работы сотрудника складывается, и в случае переработки или работы в праздничные дни производится доплата. Сверхурочной работой при суммированном учете считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится по общим правилам за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Рабочая смена, как правило, может выпадать на субботу или воскресенье, в таком случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.

График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день, и так как в соответствии со ст.

Работа накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час, однако при суммированном учете рабочего времени по условиям производства такое сокращение невозможно. Этот час работы как правило оплачивается как за сверхурочную работу ст. Но бывают случаи, когда работник в учетном периоде отработал меньше нормального количества рабочих часов.

Если работник не выполнил норму труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

А если работник недоработал по неуважительным причинам, например, в следствии прогула, оплата производится исходя из фактически отработанного им времени. В ходе своей работы официанты постоянно перерабатывают свою норму времени, и некоторые из них требуют оплату сверхурочной работы ежемесячно, а не ежеквартально.

Суммированный учет обязательно должен быть введен при вахтовом методе работы ст. Кроме того, без суммированного учета рабочего времени не обойтись для водителей-дальнобойщиков, пребывание которых в автомобиле как правило более 12 часов подряд несколько суток. В таком случае в рейс направляются 2 водителя Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от N Кроме того, при формировании графика надо помнить, что продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, определенных в Положении.

Многие считают, что самостоятельно отработают прогулянное время в другой раз в рамках учетного периода. Данные действия работника квалифицируются как прогул — отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены под.

Поэтому если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по графику должен был быть на рабочем месте, но отсутствовал более четырех часов подряд по неуважительным причинам, то это прогул. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 05 авг Штраф за отсутствие табеля учета рабочего времени Мы их забиваем в программу и передаем в бухгалтерию. Отдел кадров несет ответственность за это, мы ведь ставим свою подпись в табелях. Табель учета рабочего времени - Кадровая служба предприятия. Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц, либо квартал..

Учетный период определяется спецификой производства и не может быть больше года. Табель учета рабочего времени образец, порядок заполнения. Нормы рабочего времени на год лнр таблица Необходимо не забыть, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Согласно ТК заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Табель учета рабочего времени скачать чистый бланк ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации, оплата работы в такие дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

При этом дополнительного согласия работников при этом не требуется. Оплата в таком случае зависит по чьей вине возникла недоработка. Это единственный случай, императивно прописанный в Трудовом кодексе. Вводится суммированный учет рабочего времени и учетный период не может быть более месяца. Наиболее частая ошибка работников — невыход на работу по графику. Эта формулировка касается сотрудников с любым режимом работы. Журнал Учета Ненормированного Рабочего Времени Бланк ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации, оплата работы в такие дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Могут ли приставы снять деньги с зарплатной карты и. Запись о награждении в трудовой книжке — образец. Детский сад в США особенности американских детских садов. Программа переселения соотечественников. Можно ли поменять права в другом городе.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Обман в медицине! Введём наказание за приписки в поликлиниках!

В Москве бдительные граждане обнаружили, что им приписывают медицинские услуги — начиная от вакцинации до, подчас, полной диспансеризации, хотя на деле они даже не переступали порога поликлиник. Только с сентября было получено около 8 сообщений о приписках! Несовершенство системы контроля за деятельностью учреждений медицинского обслуживания приводит к тому, что деньги, предусмотренные для оказания медицинской помощи населению "уходят в никуда"! А ведь эти средства могли бы пойти на реальную помощь нашим пенсионерам, инвалидам, ветеранам - тем, кто в ней на самом деле нуждается! Несовершенство нормативов по проверке оказанной медицинской помощи.

Ответственность за несоответствие графика учета рабочего времени и табеля

Есть начальники цехов которые ведут табели учета времени и сдаю их в конце каждого месяца в отдел кадров. Если начальники цехов неправильно подали данные по выходам своих работником, или поставили больше или меньше часов. Или отдел кадров отвечает только за правильность написания должностей, ф. Руководитель организации должен по согласованию с главным бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Работник организации внешний совместитель работает 2—3 дня в неделю по несколько часов, в общей сложности — 10 ч в неделю. Однако в табеле использования рабочего времени далее — табель отражается не фактическое время работы, а по 2 ч ежедневно 5 дней в неделю. Могут ли привлечь к административной ответственности работодателя и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, в данной ситуации? Активировать бесплатную подписку. Памятка с рекомендациями по определению системы оплаты труда от Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Сохранить закладку.

Да, предусмотрена дисциплинарная ответственность - ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ответственность за приписки рабочего времени

Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы, лицензируемые услуги - лицензированы. Вход Регистрация. Авторизация на сайте.

Помогите разобраться, как рассчитать работников плавающего состава. Суммированный учетный период - год от начала навигации до начала другой навигации. Во время навигации они ежедневно дежурят по 12 часов.

Мы отвечаем

Медработники написали президенту России обращение с просьбой прекратить уголовно преследовать врачей за приписки, на которые они вынуждены идти из-за невыполнимых задач диспансеризации и давления руководства. Группа медработников разместила на сайте Change. Ссылаясь на данные Росправосудия, авторы сообщают о сотнях судебных решений о привлечении медицинских работников к уголовной ответственности по результатам проведения диспансеризации. Следственный комитет вменяет им в вину фиктивное оформление результатов диспансеризации оформление документов с завышенными показателями и внесение записей о прохождении диспансеризации в медицинские карты пациентов, которые фактически ее не проходили при личной корыстной заинтересованности в этом медицинских работников.

Он участвовал лишь в коротких брифингах для прессы либо в совместных пресс-конференциях с другими мировыми лидерами. В то же время еще в августе заместитель главы Офиса президента Кирилл Тимошенко пообещал, что до конца года глава государства даст пресс-конференцию.

Событие началось в 10:00 в недавно открывшемся гастрономическом пространстве Kyiv Food Market. Сформировали такие группы в ОП согласно списку аккредитации.

Он длился с 10:00 утра - немного больше 14 часов. Заявил, что вернуть Крым военным путем невозможно. В ближайшее время он будет назначен.

Предусмотрена ли ответственность за это? За отсутствие прописки предусмотрен штраф не только жильцам, но и владельцам жилья. Даже если человек приехал в город на время, у него должна быть временная регистрация. .. несвоевременно прописался, то есть уже прошло положенных 5 рабочих.

Один из 2-х лет службы я превысил годовую норму боевых дежурств, установленных Министром обороны Российской Федерации. В настоящий момент прохожу службу в уголовно-исполнительной системе ФСИН России.

А так же услуги защиты прав потребителей. Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону. Юристы и адвокаты: Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Как бесплатная консультация автоюриста онлайн поможет сделать верный шаг в решении Вашего вопроса. Чтобы все консультации проходили в удобном, прежде всего для вас, режиме мы разработали следующие инструменты для связи с нами: 1.

Мурманск юридическая помощь военнослужащим бесплатно бесплатная юридическая консультация во Владивостоке по телефону консультация юриста в Тюмени наезд на человека бесплатно юридическая помощь в Смоленске юридическая помощь переселенцам в Харькове Отсутствие кого-либо из числа наследников юридическая консультация бесплатно Челябинск консультация юриста по трудовому праву Киев. Тсж консультация юриста Большинство наших граждан имеют крайне смутное понятие о существующих в стране законах, принципах их действия и различных сложностях.

Мое мнение - безусловно имеем право. Но люди разные бывают. Имеет ли право человек знать, что смертельно болен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Аналоги существуют?

  2. hicobirthmo90

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Анисья

    Замечательно

  4. ilpapingle

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль отличная, согласен с Вами.

  5. Тихон

    хотелось бы

  6. Мира

    Не понятно